近日，川能動(dòng)力取得成都市人社局和能投集團(tuán)批復(fù)文件，同意公司建立企業(yè)年金。

2019年底，川能動(dòng)力結(jié)合國(guó)家相關(guān)政策與公司實(shí)際情況，開始籌劃建立多層次、多支柱員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，旨在提升員工幸福感與歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。同時(shí)，為完善員工醫(yī)療保障體系，減輕員工負(fù)擔(dān)，自2019年起，公司還在已有的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和年度團(tuán)體體檢基礎(chǔ)上建立了企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系，為員工的生命健康安全保駕護(hù)航。

為進(jìn)一步激勵(lì)員工奮發(fā)拼搏，川能動(dòng)力對(duì)員工職業(yè)發(fā)展和晉升通道進(jìn)行了科學(xué)規(guī)劃，設(shè)置了以管理職位晉升為主和以專業(yè)技術(shù)等級(jí)提升為主的兩條晉升通道，鼓勵(lì)員工全面學(xué)習(xí)、全面進(jìn)步，以提升隊(duì)伍整體素質(zhì)水平。公司還從新能源綜合服務(wù)分公司薪酬市場(chǎng)化試點(diǎn)入手，逐步探索市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，謀求員工個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的共贏。

2020年是我國(guó)全面建成小康社會(huì)、開啟百年新征程的關(guān)鍵時(shí)期，川能動(dòng)力將按照統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的總體要求，始終堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，對(duì)外強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力、增加人才吸引力，對(duì)內(nèi)穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍、激發(fā)員工活力，通過建立健全激勵(lì)、福利機(jī)制完善人才保障體系，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。