為貫徹落實(shí)全國、全省“兩會”精神，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)，履行國有上市公司社會責(zé)任，川能動力在四川能投2020年專場招聘統(tǒng)一安排部署下，面向社會公開對缺編崗位開展招聘工作。本次招聘工作秉持公平、科學(xué)、高效的原則，旨在為發(fā)展能源建設(shè)事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，為維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定大局貢獻(xiàn)能投力量。

精心準(zhǔn)備，吸引人才聚焦

（招聘現(xiàn)場）

2020年5月26日，四川能投舉辦“四川省穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展高端論壇暨四川能投2020年專場招聘啟動會”，川能動力積極響應(yīng)，提前謀劃，精心準(zhǔn)備，迅速組織開展缺編崗位人員招聘工作。

在招聘會現(xiàn)場，公司招聘組熱情地與求職者進(jìn)行互動交流，當(dāng)天收到簡歷100余份，招聘會后通過網(wǎng)絡(luò)渠道公開收集、儲備需求崗位簡歷，共收到有效簡歷2500余份，充分反映出求職者對能投集團(tuán)、川能動力發(fā)展前景的認(rèn)可。

優(yōu)中選優(yōu)，保障人才質(zhì)量

（面試、筆試現(xiàn)場）

公司嚴(yán)格按照崗位任職資格要求進(jìn)行資格審查，做到崗位需求清、簡歷儲備足、選拔標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，同時(shí)根據(jù)招聘后續(xù)工作流程，分批有序組織開展考評工作，從專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通表達(dá)能力、組織能力、執(zhí)行能力、分析思維能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多個(gè)維度綜合考察評價(jià)應(yīng)聘者，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步補(bǔ)充完善公司專業(yè)人才隊(duì)伍。

協(xié)同創(chuàng)新，增強(qiáng)新人信心

（新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)場）

為讓新員工全面了解公司情況，快速進(jìn)入工作角色，增強(qiáng)歸屬感和自信心，公司于8月初組織開展新員工入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容緊扣實(shí)際工作需求，在課程設(shè)置上創(chuàng)新突破常規(guī)內(nèi)容，通過各職能部門授課宣講、參觀座談、新老員工互動交流等方式，充分調(diào)動新員工融入的積極性與學(xué)習(xí)的能動性，促使員工把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，讓員工與公司同發(fā)展、共成長。

聚焦重點(diǎn)，提供智力支持

近年來，川能動力從建立健全完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵(lì)等體制機(jī)制入手，努力打造具有自身特色的聚才引智品牌工程。如制定出臺了一系列鼓勵(lì)員工在職提升的獎勵(lì)措施，以進(jìn)一步提升員工綜合素質(zhì)，提高公司整體競爭力；啟動實(shí)施與川內(nèi)各大高等院?；蜓邪l(fā)機(jī)構(gòu)合作推進(jìn)計(jì)劃，探索校企合作的良性互動新模式。

下一步，川能動力將繼續(xù)著力引進(jìn)高精尖人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍及專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力加強(qiáng)人才管理，激發(fā)人才創(chuàng)造活力和工作熱情，著力完善服務(wù)保障機(jī)制，建立健全人才保障體系，不斷夯實(shí)人才基礎(chǔ)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展、落實(shí)落地能投集團(tuán)“2+5”產(chǎn)業(yè)布局提供強(qiáng)有力的人才保障。