為幫助新員工迅速了解公司文化、融入團隊、適應新的工作崗位，消除新環(huán)境、新工作所帶來的陌生感，堅定新員工同公司共奮進、同成長的使命感與責任心，公司于11月21日、22日組織開展了新員工入職培訓。

迎新致辭，寄予厚望

公司黨委副書記、工會主席熊娟對新員工的加入表示了熱烈歡迎，同時就公司發(fā)展歷史、產業(yè)布局規(guī)劃等作了簡要介紹，并對新員工提出了要求和希望。她指出，一是盡快調整心態(tài)、迅速進入角色，用業(yè)績證明自己的能力，成長為公司發(fā)展的中堅力量；二是主動作為，全身心地投入自己的精力和才智，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司注入新思想、新理念、新活力。

新老互動，分享經驗

培訓中，公司安排老員工就入職后的工作方式、工作收獲和工作經驗通過面對面的方式溝通與交流，幫助新員工提升工作信心，提高工作效率。

內部授課，文化導入

行政管理部、紀檢監(jiān)察審計部、財務資產部、人力資源部分別就公司概況、工作紀律、行為規(guī)范等相關規(guī)章制度進行了全范圍、全覆蓋的講授。廉潔從業(yè)教育、承諾書的簽訂，打牢新員工的思想基礎，筑起道德防線。相關制度的重點學習，明確新員工行為方向、行為準則，培養(yǎng)樹立正式行為習慣。

通過培訓，新員工對公司基本情況、組織架構、管理制度等深入學習后，對公司的認同感進一步增強，為下一步提升員工對公司的幸福感、歸屬感奠定了堅實的基礎。后期，公司各用人部門將結合實際工作，對新員工繼續(xù)開展相關崗位專業(yè)知識培訓，形成常態(tài)化的培訓機制。