職位詳情：

四川省新能源動(dòng)力股份有限公司
關(guān)于發(fā)布《中層副職管理職位公開(kāi)競(jìng)聘公告》的通知

各公司，各部門：

按照能投集團(tuán)關(guān)于深化選人用人改革的工作部署，結(jié)合公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革和調(diào)整，經(jīng)公司黨委研究，現(xiàn)發(fā)布《四川省新能源動(dòng)力股份有限公司中層副職管理職位公開(kāi)競(jìng)聘公告》。請(qǐng)各公司、各部門組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。

四川省新能源動(dòng)力股份有限公司

2019年7月16日

四川省新能源動(dòng)力股份有限公司
中層副職管理職位公開(kāi)競(jìng)聘公告

按照能投集團(tuán)深化市場(chǎng)化改革和上市公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求，建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選拔任用管理制度，提升公司干部隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定，在川能動(dòng)力和風(fēng)電公司范圍內(nèi)開(kāi)展中層副職管理職位公開(kāi)競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘職位

根據(jù)工作需要，此次競(jìng)聘中層副職12名。具體為：

（一）董事會(huì)辦公室（證券部）：副主任1名；

（二）行政管理部：副部長(zhǎng)1名；

（三）黨群工作部：副部長(zhǎng)1名；

（四）戰(zhàn)略發(fā)展部：副部長(zhǎng)1名；

（五）經(jīng)營(yíng)管理部（安全生產(chǎn)辦公室）：副部長(zhǎng)1名；

（六）人力資源部：副部長(zhǎng)1名；

（七）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：副部長(zhǎng)2名；

（八）紀(jì)檢監(jiān)察部審計(jì)部（紀(jì)委辦公室）：副部長(zhǎng)1名；

（九）風(fēng)險(xiǎn)控制部：副部長(zhǎng)1名；

（十）新能源綜合服務(wù)分公司：副總經(jīng)理1名；

（十一）成都川能新源股權(quán)投資基金管理有限公司：副總經(jīng)理1名（外派干部）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，信念堅(jiān)定，為民服務(wù)、遵規(guī)守法、團(tuán)結(jié)合作、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）競(jìng)聘范圍

在川能動(dòng)力和風(fēng)電公司范圍內(nèi)符合以下資格條件均可以參加中層副職職位的競(jìng)聘。

（三）競(jìng)聘資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.川能動(dòng)力和風(fēng)電公司本部現(xiàn)任中層副職管理職位。

3.川能動(dòng)力和風(fēng)電公司員工，具有累計(jì)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷或者相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷。

4.初次任公司中層副職的，原則上年齡不超過(guò)45周歲。特別優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究審定，條件可適度放寬。

競(jìng)聘財(cái)務(wù)、審計(jì)、生產(chǎn)管理中層副職職位應(yīng)具有會(huì)計(jì)類、審計(jì)類、工程類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；競(jìng)聘黨群工作部中層副職職位應(yīng)為中共黨員；競(jìng)聘紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部中層副職職位，中共黨員優(yōu)先。

（四）其他要求

1.每位競(jìng)聘者填報(bào)一個(gè)崗位，需注明是否服從組織調(diào)配。

2.競(jìng)聘人員的年齡及任職計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月 31日。任職時(shí)間以任職通知的時(shí)間為準(zhǔn)，年齡以個(gè)人檔案的最早記載為準(zhǔn)。

3.若某一個(gè)職位無(wú)報(bào)名者或所有報(bào)名者均不符合競(jìng)聘的資格條件或所有報(bào)名者競(jìng)聘最后得分均低于80分，則該職位暫時(shí)空缺。

4.若某一職位競(jìng)聘報(bào)名人數(shù)為1人時(shí)，仍按規(guī)定程序?qū)嵤└?jìng)聘。其個(gè)人競(jìng)聘最后得分若低于80分，則競(jìng)聘不成功，則該職位暫時(shí)空缺。

5.因個(gè)人主觀原因錯(cuò)過(guò)報(bào)名和本方案規(guī)定程序的時(shí)間，視為主動(dòng)放棄。

6.本次競(jìng)聘出現(xiàn)空缺職位，將面向全能投集團(tuán)進(jìn)行第二輪公開(kāi)競(jìng)聘，已落選人員不得進(jìn)入第二輪競(jìng)聘。

三、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019 年7月16日—2019 年 7月19日（上午9:00—12:00，下午13:00—17:00）

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2、3）、及提交本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)材料，個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)證明材料。

（1）川能動(dòng)力應(yīng)聘者請(qǐng)將上述材料原件、復(fù)印件、掃描件（電子版）交至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處；

（2）風(fēng)電公司應(yīng)聘者請(qǐng)將上述材料原件、復(fù)印件、掃描件（電子版）統(tǒng)一交至風(fēng)電公司黨委組織部，由風(fēng)電公司統(tǒng)一審核后交至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處。其中，《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書(shū)》（原件）、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)材料，個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)證明材料復(fù)印件需蓋風(fēng)電公司黨委鮮章（在外地的報(bào)名者可先通過(guò)郵件方式報(bào)名《鮮章掃描件》，紙質(zhì)材料于7月19日17:00前交至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處）。

報(bào)名郵箱：cndldqb@sina.com；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：川能動(dòng)力黨委工作部7樓711室。

（二）資格審查

按照競(jìng)聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行審查。提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。

1.現(xiàn)任公司中層的應(yīng)聘人員的基本條件及任職資格由公司黨委工作部負(fù)責(zé)審核，黨委工作部負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上簽字，并加蓋黨委工作部部門印章。

2.現(xiàn)為公司員工的應(yīng)聘人員的基本條件及任職資格由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核，人力資源部負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上簽字，并加蓋人力資源部部門印章。

3.風(fēng)電公司應(yīng)聘人員基本條件及任職資格由風(fēng)電公司黨委組織部負(fù)責(zé)審核，黨委組織部負(fù)責(zé)人在《報(bào)名表》上簽字，并加蓋黨委組織部部門印章。（詳見(jiàn)《報(bào)名表》）

（三）綜合測(cè)評(píng)

1.筆試。筆試時(shí)間：2019 年7月26日。筆試內(nèi)容包括知識(shí)積累和分析解決實(shí)際問(wèn)題能力兩部分。

（1）知識(shí)積累

主要測(cè)試對(duì)黨和國(guó)家大政方針、時(shí)事政治、集團(tuán)改革發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化、管理綜合與法律知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理等方面知識(shí)的積累，詳見(jiàn)《四川省新能源動(dòng)力股份有限公司中層管理人員競(jìng)聘筆試測(cè)評(píng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)題庫(kù)》。

（2）分析解決實(shí)際問(wèn)題能力

主要測(cè)試職位需要具備的綜合管理技能和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。業(yè)務(wù)能力主要采取案例分析題、簡(jiǎn)答題、論述題等形式進(jìn)行考察。綜合管理技能主要采取案例分析題的形式進(jìn)行考察。

（3）題型及分值

滿分100分。題型為客觀題約50分（如選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等），主觀題約50分（如簡(jiǎn)答題、案例分析題、論述題等）。

2.面試。面試時(shí)間：2019 年7月29日。面試從多個(gè)維度考察應(yīng)聘者綜合能力，著重考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解程度、分析解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等要素。

3.心理素質(zhì)測(cè)試。測(cè)試時(shí)間：2019 年7月26日。該項(xiàng)測(cè)試由公司人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行。

（四）考察

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試和面試結(jié)果，研究確定考察對(duì)象。組成考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解。其中不涉及提拔的人員不再進(jìn)行考察。

（五）確定擬任人選

根據(jù)考察情況，綜合分析筆試、面試和心里素質(zhì)測(cè)試情況，研究確定擬任人選。

（六）任前公示

在公司網(wǎng)站對(duì)擬提拔人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受公司全體干部員工監(jiān)督和反映。

（七）聘任

依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，聘期3年。初次聘任人員，試用期6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理

本次競(jìng)聘職位實(shí)行聘任制，聘期3年，與公司簽訂績(jī)效合同，按照合同約定進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定薪酬高低、是否續(xù)聘或解除聘任。

（二）薪酬待遇

競(jìng)聘完成后，實(shí)行公司新的考核辦法和薪酬辦法。

五、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，在相關(guān)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，并簽訂保密協(xié)議。公司紀(jì)委負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）參加組織選拔和公開(kāi)競(jìng)聘的人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消選拔和競(jìng)聘資格。特別是競(jìng)聘人員對(duì)個(gè)人的業(yè)績(jī)有夸大其詞、提供的材料有不實(shí)之處，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對(duì)其核實(shí)，一旦查實(shí)，取消競(jìng)聘資格并追究其相應(yīng)的責(zé)任。

六、其他

競(jìng)聘工作咨詢電話：028-65258956、65258953；

競(jìng)聘工作監(jiān)督電話：028-65258959；

競(jìng)聘工作舉報(bào)郵箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

七、本公告未盡事宜由川能動(dòng)力競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件下載：

• 報(bào)名表.doc
• 個(gè)人承諾書(shū).doc
• 新能源綜合服務(wù)分公司——副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū).docx